2026-09-04

5552

中国女排在主场亚锦赛中不敌泰国，遗憾失去直接晋级奥运会的机会。此时全网对主教练赵勇的指责声不绝于耳，但实际上，懂得排球的球迷都明白，队员们在场上拼尽全力、甚至泪流满面，主场条件也极为优越，并且赛程对中国队非常有利，然而这样的机会却被浪费了。真正的问题从来不是教练，而在于中国排球协会的顶层管理出现了严重失误。

回顾过去六年，从巴黎周期到现在的洛杉矶备战，中国女排在这一段时间里没有获得任何国际大赛的奖牌，成绩持续恶化，世界排名也跌至第九，面对欧美强队时毫无反抗之力。连曾经自信取胜的日本和泰国，现在也无法保证必胜。中国女排正逐渐走向低谷，出现了类似“男足化”的下滑趋势。表面上看，赵勇在临场指挥和战术安排上存在问题，但深层次原因在于排协管理层的用人失当和行为失控。

首先，在选帅上，排协的眼光屡次失误。已经连续两个周期任用表现平庸的主教练。上个周期选择蔡斌，他的战术极不接地气，令人失望；再到本周期的赵勇，他的战术思路僵化、反应迟钝、用人顽固，致使中国女排的多个大赛优良局面被葬送。两位主教练能力不足却稳扎稳打，根本原因在于顶层负责人的选人标准偏离目标，更多是为了维持现状而非追求突破。

让人感到无奈的是排协的用人标准畸形，完全违背体育竞技的逻辑，长期以来偏袒弱者而打压强者。状态火爆、在海外表现优异的朱婷被边缘化，似乎是出于个人情感，致使她无法为国争光；一些在联赛中长期担任替补、毫无大赛经验的年轻队员却被破格提拔入选国家队；而一些状态持续低迷、养伤的老将仍稳稳占据重要位置。相对而言，真正具有实力和担当的选手，比如张籽萱、缪伊雯、倪非凡等却未能得到充分重视与培养。这种混乱的用人导向直接导致队员士气低落、职业竞争受到压制。

更为严重的是，管理层不仅不纠正错误，反而选择掩盖问题。在过去几年里，体能不足、一传不稳、战术单一、梯队建设失败等问题显而易见，众多球迷不断呼吁改善。然而排协对这些问题视而不见，未作针对性解决，反而执意推展年轻化政策，诸如育苗式的急功近利，忽视队员在技术和心理上面临的困境。

此次亚锦赛是近两届周期内最有希望争取奥运资格的机会，得天独厚的主场、球迷的全力支持、以及相对较弱的对手，所有条件都十分有利。队员们努力拼搏，输球后痛哭流涕，足以证明他们心无愧疚。主场的筹备工作完成得近乎完美，尽心尽力保障各项准备工作。然而，最终却是高层管理层拖了全队后腿。

没有能力的教练让整个团队承受示弱之苦。真正操控选帅、用人、梯队建设和备战规划的是中国排球协会，而非教练。赵勇只是一个替罪羊，真正需要承担责任并被问责的是那些不作为、乱作为的管理层。若不彻底改革顶层管理结构，不纠正失衡的用人规则，中国女排将永远无法走出低谷，未来的奥运备战之路将愈加艰难。